Mi enfoque
Trabajo profundo, llevado a la práctica.
Así acompaño a líderes, equipos y personas en sus procesos de cambio.
Cinco principios
Lo que guía el trabajo.
Basado en evidencia
Fundamentado en la psicología del coaching y en enfoques basados en evidencia, como el de Aceptación y Compromiso (ACT) y el coaching cognitivo-conductual, el coaching basado en neurociencia (Results Coaching System) y diagnósticos validados como Hogan, Human Synergistics, Saville Wave y DiSC.
Bajo la superficie
El comportamiento tiene raíces. Trabajamos con emociones, patrones y creencias, porque ahí empieza el cambio duradero.
Presencia consciente
El mindfulness y la autocompasión, integrados según lo que cada persona trae, ayudan a notar lo que pasa en el momento y a elegir cómo responder.
El sistema completo
Nadie lidera ni vive en soledad. Miro a la persona dentro de su equipo, su organización y sus vínculos, desde una mirada sistémica.
Hecho para durar
La comprensión solo importa si se sostiene un lunes por la mañana. La convertimos en prácticas, compromisos y cambios medibles.
Cómo se siente una sesión
Cálida, honesta y enfocada.
Creo un espacio seguro, escucho con atención y hago las preguntas que importan. También te desafío, con cuidado, cuando algo necesita ser visto.
- Validar primero, matizar despuésLa comprensión llega antes que cualquier desafío.
- Sostener antes de resolverHay espacio para lo que sientes antes de buscar respuestas.
- Anclas concretas y encarnadasHerramientas prácticas que puedes sentir y usar, no instrucciones abstractas.
- Límites clarosSé dónde termina el coaching y te derivaré cuando otro tipo de apoyo te sirva más.
“Tiene la capacidad de llegar rápidamente al centro de cualquier tema y ofrecer una devolución clara y compasiva.”Laura Jasiulec, Transport for NSW · Traducido del inglés